COVID-19 đã đạo ra nhiều sự thay đổi bất ngờ về các hình thức quản lý cho các doanh nghiệp, đặc biệt liên quan đến quản lý nguồn nhân lực. Bản chất của cuộc khủng hoảng toàn cầu này cho thấy rằng những các quy trình vẫn chưa được hệ thống hóa, chưa tự động hoá và chưa tối ưu hoá. 

Mục đích của cuốn ebook HRM – Quản trị nguồn nhân lực với sổ tay nhân sự 4.0 nhằm mục đích giải thích định nghĩa HRM, đưa ra các vai trò chính của HRM trong doanh nghiệp, đồng thời khai thác bí mật về các tính năng của một phần mềm HRM.

Định nghĩa HRM

Trong cuốn Ebook này, các doanh nghiệp sẽ có cái nhìn tổng quan về HRM là gì? Bằng các giải thích thuật ngữ và đưa ra những ví dụ cụ thể, các nhà quản lý có thể dễ dàng tiếp nhận kiến thức về HRM.

Vai trò của HRM trong doanh nghiệp

Trong phần 2 của cuốn ebook HRM – Quản trị nguồn nhân lực với sổ tay nhân sự 4.0, các nhà quản lý sẽ tìm hiểu 6 tính năng của HRM trong doanh nghiệp:

• Phân bổ nhân viên: việc phân bổ nhân sự phù hợp trong quá trình làm việc tại nhà là vô cùng khó khăn từ việc xây dựng kế hoạch nhân sự cho đến việc lựa chọn nhân viên phù hợp với doanh nghiệp.
• Chính sách phát triển môi trường làm việc: trong quá trình xây dựng các chính sách phát triển, bộ phận quản lý và giám đốc cần tổng hợp ý kiến và đưa ra quyết định cuối cùng.
• Quản lý bồi dưỡng và phúc lợi: mọi thông tin đề cập đến phúc lợi của nhân viên đều phải công khai minh bạch.
• Giữ chân nhân viên: lấy nhân viên làm nòng cốt, doanh nghiệp sẽ phát triển bền vững và lâu dài.
• Đào tạo và phát triển: đảm bảo duy trì động lực của nhân viên, thúc đẩy tinh thần học hỏi và phát huy năng lực của nhân viên.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động: bộ phận nhân sự cần hiểu rõ các kiến thức luật về nhân sự để có thể quản lý nhân viên hiệu quả.

>>>>> Nhanh tay tải miễn phí ebook “HRM – Quản trị nguồn nhân lực với sổ tay nhân sự 4.0”

Các tính năng của phần mềm HRM

Rất nhiều các tính năng liên quan đến một phần mềm HRM, Hub-JS đã tổng hợp lại cho độc giả 5 tính năng thật sự hữu ích và đem lại hiệu quả tốt nhất cho doanh nghiệp.

• Tính năng quản lý dữ liệu nhân viên tập trung: tất cả các tài liệu, dữ liệu liên quan đến nhân viên sẽ được đồng bộ hoá tại một hệ thống.
• Tính năng tự động chấm công, làm đơn và duyệt đơn nhanh gọn: nhân viên sẽ dễ dàng trong việc đề xuất xin nghỉ phép/làm bù giờ/làm thêm giờ mà không tốn nhiều thời gian lên văn phòng làm thủ tục.
• Tính năng tự chủ quyền truy cập: chủ động vào hệ thống mọi lúc mọi nơi, thuận tiện trong việc điền thông tin cá nhân và hoàn thành các giấy tờ mà phòng nhân sự yêu cầu.
• Tính năng báo cáo nhân sự: các nhà quản lý nhân sự có thể phân tích các báo cáo được tổng hợp trên hệ thống để đưa ra các quyết định mới.
• Tính năng quản lý ứng viên: tối ưu hoá các hồ sơ tuyển dụng và sắp xếp theo một thể thống nhất.

Các nhà quản lý nguồn nhân sự thông báo rằng những thay đổi rõ ràng nhất trong tương lai sẽ gắn liền với việc sử dụng công nghệ, làm việc  và kiểm soát công việc từ xa. Những giải pháp công nghệ tiên tiến có tầm quan trọng hàng đầu dành cho các doanh nghiệp  đại dịch Covid-19, là trụ cột thiết yếu giúp các nhà quản lý nguồn nhân lực điều phối công việc với hiệu quả cao nhất.